DOBRE PRAKTYKI WŁĄCZAJĄCE W MIEJSCU PRACY

📖 Data publikacji poradnika: 14 czerwca 2022 (⬇️ pobierz)

📅 Premierowy webinar: ▶️ obejrzyj nagranie

O wydarzeniu

Z wielką dumą, chcemy Wam przedstawić pierwszy w Polsce praktyczny przewodnik dla firm i organizacji, dogłębnie opisujący jak sprawić, by Wasze miejsce pracy stało się bezpieczne i przyjazne dla osób transpłciowych, w tym niebinarnych.

W ramach premiery zapraszamy Was na konferencję, którą poprowadzi Piotr Jacoń — dziennikarz TVN 24 oraz autor książki „My, trans”.

Po zakończeniu konferencji publikacja zostanie udostępniona do pobrania dla wszystkich osób zainteresowanych na stronie www.poradnik-transformacja.org.

O poradniku

„TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy” to pierwsze w Polsce kompendium wiedzy dotyczące inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy. Wiedza zgromadzona przez osoby autorskie może być używana zarówno w rodzinnych przedsiębiorstwach, jak i w wielkich korporacjach.

Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy.

Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące DEI, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Accenture, AstraZeneca, Benefit Systems, CD Projekt Red, Divercity+, Generali, Knut, Mazurczak Adwokaci, State Street i TVN. Publikacja powstała także dzięki zaangażowaniu indywidualnych osób sojuszniczych.

Wiedza o transpłciowości i niebinarności

Kim jest osoba transpłciowa, a kim jest osoba niebinarna – i jakie ma to znaczenie w pracy

Narzędziownik terminologiczny

Proces tranzycji a rola miejsca pracy

Pierwszy kontakt i informacja o tranzycji

Pierwsze rozmowy

Kwestie związane z transpłciowością a polski system prawny

Komunikacja i język włączające osoby transpłciowe w tym niebinarne

Czym (nie) jest język włączający i do czego służy

Ogólne zasady postępowania wobec osób transpłciowych, niebinarnych, ale także cispłciowych i wszystkich zatrudnionych

Rola pracodawcy i pracodawczyni w budowaniu organizacji włączającej osoby transpłciowe, w tym niebinarne

Zasada ogólna – zakaz dyskryminacji

Rekrutacja wrażliwa na tożsamość płciową

Preonboarding i onboarding

Praca na co dzień

Rozwiązanie umowy o pracę

Sojusznictwo – osoby sojusznicze, sieci pracownicze

Osoby współautorskie

Agnieszka Szamałek-Michalska (ona, jej)

Aleksandra Hynek (ona, jej)

Alina Radczuk (ona, jej)

Ane Piżl (ona_on, dowolnie)

Anna Mazurczak (ona, jej)

Anna Szade (ona, jej)

Artur Łada (on, jego)

Beata Markowska (ona, jej)

Daria Zarębska (ona, jej)

Dawid Wojtyczka (on, jego) 🔗

Dominika Sadowska (ona, jej)

Edyta Jaźwiec (ona, jej)

Elżbieta Sieniawska (ona, jej)

Gabriela Borecka (ona, jej)

Karolina Koprianiuk (ona, jej)

Lalka Podobińska (ona, jej)

Magda (Ma) Stęga (ona, jej)

Maja Heban (ona, jej)

Natalia Trzebniak (ona, jej)

Paweł Wróblewski (on, jego) 🔗

Piotr Olański (on, jego)

Rafał Mikołajczyk (on, jego)

Organizacje partnerskie

CD Projekt RED
TVN
Generali
Benefit Systems
Accenture
Knut Mazurczak Adwokaci
Divercity+